贴心人、娘家人、知心人，这是对工会组织的温馨称谓，是一份褒奖，更是一份沉甸甸的责任。

　　2023年，经开区总工会在区党工委、管委会的正确领导下和市总工会的业务指导下，将“职工所忧，工会念之；职工所盼，工会行之”镌刻在一路走来的风景里，从职工群众最需要、最关心的问题入手，把实事好事办到了职工群众心坎上，点点滴滴成为萦绕在职工群众心头难以割舍的温暖回忆。

　　开展主题教育，提升党性修养。经开区总工会把开展主题教育和党的建设作为一项重大政治任务，放到重要的位置。把坚持夜校学习和主题教育相结合，制订学习计划，做好学习笔记，发放学习资料，常态化开展主题教育和理论学习。2023年，区总工会共组织集中学习20余次，观看党风廉政建设专题片3次，组织党的二十大精神应知应会知识在线测试6次。通过集中学习和个人自学相结合，区总工会干部职工理论水平、工作能力和党性修养得到进一步提升。

　　加强组织建设，激发工会活力。多次组织干部职工深入企业、社区、新业态从业人员中宣传加入工会的好处，引导企业建立工会组织。2023年新建工会组织20余家，发展会员800余名，其中吸纳新业态会员500余人，超额完成市总工会分配的建会入会任务。组建货车司机、电商园、民办幼儿园、石油化工等4家行业工会联合会，行业工会联合会的成立标志着辖区内50余家民营企业3000余名职工有了自己的“娘家”。严格按照“五强”目标“六有”标准，强化举措、奖优罚劣，全面推动基层工会组织规范化建设达标提质。认真做好全国模范职工之家、河南省模范职工之家、省优秀工会工作者、市厂务公开民主管理先进单位、市基层工会规范化建设示范点及先进单位、“最美医生”、“最美护士”、“最美教师”、“最美司机”、“五一巾帼标兵岗”评选推荐。

　　弘扬劳模精神，提升职工素质。聚焦经开区高质量发展大局，充分发挥广大产业工人主力军作用。深入开展岗位大练兵、技能大比武活动，成功举办“安康杯”消防竞赛、“安运杯”演讲比赛、道路危险货物运输驾驶员（押运员）安全应急处置能力大比武、幼儿园保育员和教师技能大赛等技能竞赛，辖区内100余家企业参与，助力1万余名职工提升技能。发挥劳模带头作用，召开相关劳模座谈交流会，建立劳模交流学习微信群。

　　创新帮扶机制，擦亮服务品牌。常态化开展“四送”品牌服务活动。以“春送岗位”活动为抓手，通过濮阳职工服务平台发布招聘职位千余个。开展 “夏送清凉”慰问活动，为中原石化实业、迈奇等28家企业7000余名职工发放清凉包、雪糕券等各类清凉慰问品价值16万余元。开展“金秋助学”活动，资助贫困大学生105名，发放助学金30万元。开展“冬送温暖”活动，为环卫职工送去200余件棉大衣，为货车司机送去价值1万余元的保温壶，为31名企业困难职工送去13万元慰问金。在城区新建4家户外劳动者爱心驿站，并投入资金5万余元配备空调、饮水机、药品箱、雨伞、书架等生活用品，为户外劳动者提供“累可歇脚、渴可喝水、热可纳凉、冷可取暖”的温馨服务。截至目前，全区已建设户外劳动者爱心驿站34家，经开区民政局婚姻登记处爱心驿站被评为全国总工会 “最美工会户外劳动者服务站点”。指导万达有限公司、经开区实验学校组建爱心母婴室，万达母婴室被评为省级“母婴创新工作室”。举办暑期爱心托管班，有效解决暑假期间职工子女无人看管问题。开展环卫工人爱心早餐行动，为环卫工人提供爱心早餐7000余份，让他们切实感受到工会组织的温暖和关爱。

　　维护职工权益，竭诚服务职工。开展普法宣传活动。在“三八”妇女节、“五一”劳动节、“宪法宣传日”等节假日期间，下乡镇、入社区、进企业，开展法律宣传活动，向职工群众宣传《工会法》《劳动合同法》《民法典》《宪法》《河南省女职工特别保护条例》等法律法规知识，引导广大职工知法守法，学会用法律武器维护自身合法权益。聚焦新就业形态劳动者权益保护，提升技术工人薪酬待遇。今年全区开展工资集体协商企业139家，覆盖职工数达到9320人，培育7家工资集体协商示范点和1家行业集体协商示范点，有效维护职工合法权益，助力企业健康发展。

　　开展文体活动，丰富职工生活。组织开展“宣传贯彻二十大 奋楫扬帆新征程”文化活动进基层30余场，丰富职工文化生活。以“凝心聚魂跟党走，拼搏奋进新时代”为主题，举办经开区2023年第二届“三源杯”职工篮球联赛。举办经开区第十三届职工书画作品展，展出作品200余幅，展出时间60天，使广大干部职工增加了知识、陶冶了情操。

　　本报记者 白国华 通讯员 徐德利 施民法